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Laufbahn und Karriere -Coaching

Arbeit gehört neben der Gesundheit und dem Familienfrieden zu den wichtigsten Voraussetzungen für Lebenszufriedenheit.

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Auswertung Gallup Engagement Index 2021 - Studie zur Arbeitsplatzqualität:

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  • 17% der Beschäftigten weisen eine hohe emotionale Bindung zum Arbeitgeber aus

  • 69% sind emotional gering gebunden, machen Dienst nach Vorschrift

  • 14% haben bereits innerlich gekündigt

 

Derzeit gibt es weniger Jobsuchende als Jobangebote, dass bedeutet im sogenannten War of Talents müssen Sie sich als Arbeitgeber noch stärker bemühen und Ihren MitarbeiterInnen die Voraussetzungen schaffen , dass sie gerne zur Arbeit kommen und im Unternehmen bleiben wollen.

Die Lösung: Modernes Talentmanagement

Quelle: Gallup Engagement Index 2021

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Wie Sie in der Arbeitswelt 4.0 Ihre Mitarbeiter binden & fördern

Mann steigt Karriereleiter hoch

Die meisten Potentialträger oder Fachkräfte jüngerer Generationen sind auch nicht mehr bereit andere Lebensbereiche ihrer Karriere unterzuordnen.

Diese Entwicklungen erfordern ein Umdenken auf mehreren Ebenen. 

Die Unternehmensbereiche Talent Management bzw. strategische Personalentwicklung haben die Aufgabe ihre Programme flexibler gestalten bzw. sogar individualisieren. Die Unternehmensleitung und die bestehenden Führungskräfte müssen erkennen, dass die beruflichen Lebensläufe nicht mehr dem Bild einer Leiter sondern eher einem Mosaik gleichen. Und die einzelnen Mitarbeitenden können sich nicht auf vorgegebene Weiterbildungsprogramme verlassen, sondern sind in der Verantwortung ihre Laufbahnentwicklung selbst in die Hand zu nehmen und ihre Lernprozesse aktiver mitzugestalten. 

Mosaik
Mindmap was den Beruf beeinflusst

Mithilfe eines Laufbahn-und Karriere-Coachings können alle Mitarbeitenden herausfinden, welche Arbeit für sie sinnstiftend ist und wie sie Ihre Arbeit - und Lebenszufriedenheit erhöhen. Das führt zu mehr Motivation und einer höheren emotionalen Bindung zum Arbeitgeber.

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Der Einsatz eines Laufbahn- und Karriere Coaches lohnt sich, denn Arbeitnehmer werden zukünftig Unternehmen bevorzugen, von denen sie sich die beste Unterstützung erhoffen.

Laufbahn-Coaching als beste Persönlichkeitsentwicklung für MitarbeiterInnen und allen Menschen die Orientierung suchen.

Metaplankarten von 2 Personen

Welche Themen kann Laufbahn-Coaching

zum Inhalt haben?

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  • berufliche Neuorientierung oder auch Erstorientierung im Unternehmen oder außerhalb

  • Erkennen von persönlichen Ressourcen und Potenzialen

  • Analyse von Kompetenzen

  • Entwicklung von Stärken

  • Laufbahnplanung

  • Visions- und Strategieentwicklung

  • Selbstmarketing und Bewerbungsbegleitung

  • Selbstführung

  • Geschäftsidee-/Gründungsentwicklung

  • Begleitung in den neuen Job

​Förderung von Selbstverantwortung und Lösungskompetenz

Und wie läuft ein Laufbahn-Coaching ab?

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Im Laufbahn- und Karriere-Coaching arbeiten wir an Ihren Visionen, Ihren Fähigkeiten, Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen von einer Tätigkeit, die Sie erfüllt.

Wir erarbeiten Ihre persönliche Erfolgsstrategie und entwickeln aus Ihren Wünschen und Ideen konkrete Wege zu deren Umsetzung. Finden Sie heraus, was Sie wirklich interessiert und in welchen Bereichen Ihre Talente liegen.

 

Gemeinsam ordnen wir Gedanken, fokussieren eine Lösung und planen deren Umsetzung.

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