Berufliche Veränderung mit Klarheit gestalten.
Ob Neuorientierung oder Bewerbung, ich begleite Sie dabei, Ihre Stärken zu erkennen, sich wirksam zu präsentieren und neue Perspektiven zu erschließen.
Klartext-Gespräch · 30 Minuten · ohne BerechnungZielgerichtete Begleitung
Für eine klare Positionierung und überzeugende Präsenz.
- Standortbestimmung & Neuorientierung
- Bewerbungsschreiben & Lebenslauf optimieren
- Interviewtraining & Selbstpräsentation mit der STAR-Methode
- Entwicklung individueller Karrierestrategien
Für wen dieses Coaching gedacht ist
Berufliches Coaching für alle, die sich neu ausrichten, weiterentwickeln oder wirksam bewerben möchten.
- Fach- und Führungskräfte
- Berufseinsteiger:innen & Wiedereinsteiger:innen
- Menschen in beruflichen Umbruch- oder Sinnphasen
Reflexion, Struktur und konkrete Vorbereitung
Ich kombiniere tiefgehende Reflexion mit klarer Struktur und konkreter Vorbereitung, immer mit Blick auf Ihre individuelle Situation.
Ob Positionierung, Bewerbung oder Karriereplanung, mein Ziel bleibt dasselbe. Ich mache Ihre Stärken sichtbar, gebe Sicherheit und bereite Sie gezielt auf Ihre nächsten beruflichen Schritte vor.
Die STAR-Methode: Storytelling für Ihre Bewerbung
Auf „Erzählen Sie von einer Situation, in der …" antworten die meisten mit einer Aufzählung. Gefragt ist eine Geschichte. STAR gibt ihr die Form.
- SituationWo waren Sie, und was stand auf dem Spiel? Zwei Sätze genügen, damit Ihr Gegenüber das Bild vor sich hat.
- Task, also Ihre AufgabeWas war Ihr Auftrag darin, und was war daran schwierig? Hier entscheidet sich, ob die Geschichte von Ihnen handelt oder von Ihrem Team.
- Action, also Ihr HandelnWas haben Sie getan, und warum gerade das? Dieser Teil ist der längste. Er zeigt, wie Sie denken, und genau das will man wissen.
- Result, also das ErgebnisWas kam dabei heraus, möglichst mit einer Zahl oder einer nachprüfbaren Folge. Und was haben Sie daraus mitgenommen.
Menschen erinnern Geschichten, keine Eigenschaften
„Ich bin belastbar" ist eine Behauptung. Sie steht in jeder zweiten Bewerbung und wird deshalb überlesen.
Eine Situation, in der Sie unter Druck eine Entscheidung getroffen haben, bleibt hängen. Und sie beweist dieselbe Eigenschaft, ohne sie zu behaupten.
Wir erarbeiten drei bis fünf solcher Geschichten aus Ihrem echten Berufsleben. Danach können Sie fast jede Frage im Gespräch damit beantworten.
Digitale Tools als Coaching-Assistenz
Auf Wunsch ergänze ich mein Coaching durch moderne Technologien, um Ihre Bewerbungsunterlagen noch wirkungsvoller zu gestalten oder passende Stellenausschreibungen gezielter zu finden.
- KI-gestützte Textanalyse für Bewerbungsunterlagen
- Intelligente Suche und Filterung von Jobangeboten
Zutrauen kommt vor dem Lebenslauf
Bevor wir an Unterlagen und Auftritt arbeiten, klären wir, was Sie wirklich können und wollen. Alles Weitere wird dann leichter.
Was Sie vor dem ersten Termin wissen wollen
Ich bin über fünfzig. Ist das ein Nachteil oder ein Argument?
Es wird zum Argument, sobald Sie es als eines erzählen. Fünfundzwanzig Jahre Berufserfahrung sind ein Vorrat an Geschichten, in denen Sie etwas entschieden und verantwortet haben, und genau danach wird im Gespräch gefragt. Die STAR-Methode gibt diesen Geschichten die Form, in der sie ankommen.
Schreiben Sie meine Bewerbung, oder muss ich das selbst tun?
Wir arbeiten gemeinsam daran. Ich lese, frage nach, streiche und schlage vor. Geschrieben wird in Ihren Worten, weil Sie im Gespräch dazu stehen müssen. Eine Bewerbung, die nicht nach Ihnen klingt, fällt spätestens im Interview auf.
Mein Arbeitgeber soll nichts davon erfahren. Geht das?
Ja. Unsere Zusammenarbeit ist vertraulich, und auf Wunsch arbeiten wir vollständig online. Termine lege ich auch außerhalb Ihrer Arbeitszeit.
Was passiert im Interviewtraining genau?
Wir nehmen die Fragen durch, die in Ihrem Zielgespräch wirklich kommen, und Sie antworten laut. Ich unterbreche, wo es unklar wird, und wir bauen die Antwort neu. Dabei arbeiten wir mit STAR: Situation, Aufgabe, Handeln, Ergebnis. Nach zwei Durchgängen hören Sie den Unterschied selbst.
Wie viele Termine brauche ich?
Für eine Standortbestimmung reichen oft zwei Termine. Wer Bewerbung und Interview vorbereitet, braucht meist vier bis fünf. Wir entscheiden das nach dem ersten Gespräch.
Wohin soll es beruflich gehen?
Im Erstgespräch klären wir Ihren Standort und den nächsten sinnvollen Schritt, ohne Verpflichtung.
Klartext-Gespräch · 30 Minuten · oder telefonisch: +49 (0) 152 020 890 89