Potenziale entfalten. Zusammenarbeit stärken.

Insights Discovery beschreibt, wie jemand wirkt und kommuniziert, und arbeitet dafür mit vier Farben auf Grundlage der Typenlehre von C. G. Jung. Das Reiss Motivation Profile beschreibt, warum jemand tut, was er tut, und misst dafür sechzehn Lebensmotive. Das eine zeigt das Verhalten, das andere den Antrieb dahinter. In einem Team, das aneinander vorbeiredet, hilft Insights schneller. Wenn Sie verstehen wollen, warum jemand bei einer Aufgabe aufblüht und bei der nächsten abschaltet, nehmen wir das Reiss Profile.

Das Ergebnis gehört der Person, die den Fragebogen ausgefüllt hat. Im Workshop entscheidet jede und jeder selbst, was davon auf den Tisch kommt. Ohne diese Regel füllt niemand ehrlich aus, und dann messen Sie nichts.

Für einen Teamworkshop mit Analysen arbeite ich mit fünf bis fünfzehn Personen. Beteiligungsformate gehen weit darüber hinaus. Das größte World Café, das ich moderiert habe, hatte 180 Teilnehmende in einem Unternehmen.

Ein Tag ist möglich. Ich empfehle zwei, und zwar in jedem Fall. Entscheidend ist, was nach dem Workshop anders läuft.

Sie bekommen eine Ergebnisdokumentation, innerhalb von sieben Tagen. Danach verabreden wir eine Auswertung. Was an der Wand stand, geht sonst mit dem Flipchart in den Schrank.